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葡京网址app:雇主应支付相应的加班工资或安排员工补休

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最近,一个话题在微博上的#攀个长城攀到半得上班#有共鸣无数“殴打工人”。网友@追风少年刘全你在微博上说:“谁会想到我必须加班当我中途爬长城“,并张贴加班在长城上的照片。结果,网友发布的照片自己的加班,如:照片海边悬崖上的加班,加班在KTV房间的照片,加班旅游的照片,照片的加班在马路中间,在高速铁路和加班的照片。

这个话题很快就引起了一些媒体的关注,或尽快转发,或发表呼吁保护“工人”权利的评论,或建议相关部门提高加班的认定标准……在他们看来,“随时随地加班”已经成为现实。这是一个普遍的现象,值得社会给予足够的重视。

然而,相关媒体也承认,“爬到长城一半必须加班”的真实性尚未得到证实。网友发布的同一段所谓的“加班图”来源不明。事实上,即使随时随地“加班”是真的,有很多无法避免的“问号”,如加班的原因,紧急程度,时间的长度,雇主是否支付加班工资或安排补偿时间,以及是否人“凡尔赛宫”。还需要弄直。在此情况下,媒体纷纷冲上楼顶,频频就相关话题发表言论,火上加油,明显放大了“打工人”的焦虑。

事实上,对于员工加班,我国的《劳动法》明确规定:用人单位安排员工加班,一般每天不超过一小时;因特殊原因需要延长加班时间的,不允许在保证劳动者健康的前提下每天工作。三小时以上;每月不超过36小时。员工加班后,雇主应支付相应的加班工资或安排员工补休。
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